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证券时报记者:最近两年国内银行的零售转型如火如荼,汇丰作为外资行,如何做出特色?黄碧娟:零售业务方面,我们在珠三角地区竞争对手非常多,特别是平安银行和招商银行,我个人也非常敬佩它们。但汇丰的定位稍微有差异,因为我们是一家国际性银行。如果未来逐步开放居民到国外投资的话,在这一块我们的机遇会比较好,我们在跨境联动方面有着丰富经验。

同时,该人力主管坦言,生育与否的确也会影响到女性职工的晋升。“用人单位在考核的时候,往往会把这个情况考核进去。一般都是在女性职工生完孩子、一切都稳定下来后,才考虑给她升职,毕竟怀孕期间多多少少还是会影响工作。不过,这些并不是硬性指标,主要还是看员工的个人能力和平时表现。”

20多年来没添过一件新衣1951年,梁声誉成为武汉粮食工业学校(武汉轻工大学前身)的教师后,仍在坚持助学。哪位同事家里孩子多,她就将自己家的粮票赠给同事;上世纪60年代,她每月拿出10元补贴困难学生;一次,了解到一名广东学子没带棉衣,她就给这名学生买了一件棉袄。

甚至,仅仅有业务规模扩大而无业务边界拓展也不容易选出优秀的领导者。一旦只是从量上扩张,那么公司的晋升通道就会变窄,会更多的依靠资历或是年资,甚至会变成排排坐分果果,新人就永远无法进入接班人的视野之中。这也是为什么那些传统行业中缺乏年轻人作为高管团队(接班人)的一个重要原因,甚至不少互联网公司也存在这种现象。

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